中铁建工集团岗位薪点工资制的探索与实践

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一、问题前几年,中铁建工集团一直都在实行岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,是员工直接劳动报酬。效益工资是直接与公司上年度经营成果相挂钩,随公司上年经济效益浮动计发的劳动报酬。公式如下 I. In the past few years, China Railway Construction Engineering Group has been implementing a post-graded wage system, which consists of four salary units: annual salary, position salary, effective salary, and special salary. Among them, the post salary is the main body of the post grade salary system, and is the employee’s direct labor remuneration. Benefit-based wages are directly linked to the company’s operating results in the previous year, and are based on the company’s labor compensation for the year-over-year economic benefits. The formula is as follows
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