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在人才选拔工作中，经常遇到对工作总量和工作成效的要求，借助赫夫曼算法思想，上述问题都可以得到较好的解决。
赫夫曼算法在人力资源工作中的应用研究
【摘 要】
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在人才选拔工作中，经常遇到对工作总量和工作成效的要求，借助赫夫曼算法思想，上述问题都可以得到较好的解决。
【机 构】
：
重庆交通大学管理学院,重庆师范大学物理学与信息技术学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
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2006年03X期
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