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本论文以跨文化交际中常出现的"冲突"作为研究对象,根据中德合资企业文化冲突的案例,对中德跨文化交际中对待冲突的差异进行比较,并提出相应的解决对策,最后达到保障中德跨文化交际的顺利进行。
中德跨文化交际中对待冲突的差异及解决对策
【摘 要】
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本论文以跨文化交际中常出现的"冲突"作为研究对象,根据中德合资企业文化冲突的案例,对中德跨文化交际中对待冲突的差异进行比较,并提出相应的解决对策,最后达到保障中德跨文
【机 构】
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江阴职业技术学院外语系
【出 处】
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湖北函授大学学报
【发表日期】
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2015年19期
【基金项目】
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江苏省高校优秀中青年教师和校长境外研修计划资助项目
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