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政府绩效管理作为一种新的政府治理模式,当前在我国正在逐步推进,这对政府绩效的提升、服务型政府建设、政府工作作风的改进等等都具有非常重要的意义。在当前的政府绩效管理中普遍存在一些问题,如管理机构不规范、网站建设滞后;政府绩效管理的认识不深刻;政府价值理念转变不到位;政府绩效评估体系不太完善;政府绩效评估的结果运用效果不佳等等。这需要从加强政府绩效管理的机构和网站建设、加快政府绩效管理的制度建设、推动绩效文化建设、加强政府绩效评估体系建设、扩大公众参与、完善评估结果运用的方式等方面入手。