【摘 要】
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面对人才过度竞争的市场环境及建筑行业工作环境艰苦、工作流动性大、薪酬待遇偏低、人才流失严重的特性,如何充分挖掘建筑类企业自身的核心人才,分析企业人才的各项需求,制
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面对人才过度竞争的市场环境及建筑行业工作环境艰苦、工作流动性大、薪酬待遇偏低、人才流失严重的特性,如何充分挖掘建筑类企业自身的核心人才,分析企业人才的各项需求,制定有针对性的留人策略,为企业的核心员工建立奋斗目标和美好愿景,在人才竞争中占据优势,是关系到建筑类企业的核心竞争力和可持续发展的重要问题.
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