【摘 要】
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在经济转型的背景下,我国中小企业在解决就业、繁荣经济、活跃市场等方面所处的地位愈加重要,促进中小企业的发展已经上升到了国家发展的战略层面。知识经济的到来,使人力资
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在经济转型的背景下,我国中小企业在解决就业、繁荣经济、活跃市场等方面所处的地位愈加重要,促进中小企业的发展已经上升到了国家发展的战略层面。知识经济的到来,使人力资源成为企业战略发展的首要资源。一种降低企业成本、提升企业核心竞争力的新型的人力资源管理模式——人力资源外包,已经成为加快中小企业发展的新思路。不过目前,在人力资源外包发展过程中还存在诸多问题亟待解决。基于此,在重点分析我国中小企业人力资源外包的优势和风险的基础上,提出了关于我国中小企业人力资源外包行业发展的建议。
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