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市场经济条件下的劳资关系是契约关系，但这种契约关系既包括书面的劳动合同，也包括非正式的心理契约。心理契约违背是引起私营企业劳资冲突的重要因素，企业应采取措施，加强对心理契约的管理来协调劳资关系。
心理契约与私营企业劳资关系的冲突和协调
【摘 要】
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市场经济条件下的劳资关系是契约关系，但这种契约关系既包括书面的劳动合同，也包括非正式的心理契约。心理契约违背是引起私营企业劳资冲突的重要因素，企业应采取措施，加强对心理
【机 构】
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嘉兴学院商学院
【出 处】
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北京劳动保障职业学院学报
【发表日期】
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2008年2期
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