在新形势下，企业应当以科学发展观为指导，解放思想、创新思想政治工作发展思路，提高企业思想政治工作水平。
　　
　　一、以科学发展观为指导，确立企业思想政治工作定位和要求
　　
　　要做好新形势下的企业思想政治工作，必须站在全局的战略高度看问题。当前，企业虽然发展建设很快，但也面临着很多困难和问题。面对繁重的任务和更高的要求，干部和员工的思想压力增大，有时会产生畏难和抱怨情绪。这些思想层面的问题解决不好，就会严重影响企业发展和和谐稳定，将给企业思想政治工作提出新要求、新任务。如何针对企业格局调整、利益关系变化，找准思想政治工作的定位，建立与形势发展相适应的工作理念和思维方式，是我们面临的紧迫任务。企业党组织应当在学习运用科学发展观过程中，把思想政治工作定位于企业发展和追求最大的社会效益和经济效益，以高产创高效，确保员工收入不下滑。同时，通过行之有效的思想政治工作，稳定员工队伍。
　　
　　二、以科学发展观为指导，完善企业思想政治工作机制和制度
　　
　　企业思想政治工作要以增强工作的时代感为基本要求，以提高渗透力和感召力为保证，以增强工作的针对性和时效性为中心环节，不断推进企业思想政治工作机制创新，不断适应新形势，永葆生机和活力。一是要从思想政治工作主体上解放思想，逐步从工作程序上建立起党政工一体化的工作机制，多角度多渠道加强对员工的思想引导，上下一心，推动企业迈向健康发展之路。二是完善思想政治工作领导机制。把“一岗双责”落到实处，让行政领导真正担当起做好经营管理和生产过程中的思想政治工作的职责，党组织领导要发挥规划、指导、组织和管理职能，形成各尽其责、优势互补的思想政治工作组织领导新机制。三是完善工作机制。要根据企业发展需要确立高品位的企业文化，要循序渐进、根据企业实际，不断完善适应企业发展需要的规章制度，加大执行力度，使员工养成自觉执行企业规章制度的习惯。要致力于企业长远发展目标，深化学习型组织建设，不断提高员工的文化素质、思想道德素质、技术技能素质和爱岗敬业意识。建立健全思想政治工作与企业经济工作紧密结合的工作机制，建立健全激励机制，用经济工作的成败和企业建设发展的成果来衡量思想政治工作的效力。
　　
　　三、以科学发展观为指导，创新企业思想政治工作方法和载体
　　
　　目前，企业思想政治工作面临着根本变化。主要问题是一些企业改制后面临员工身份、工作对象、经济结构、利益关系等发生新的变化，员工的民主意识、法律意识、参与意识等进一步增强。而且，新时期信息传播方式也发生了根本变化，广播、电视、报刊、网络等都成为人们了解内外部世界的窗口，员工的眼界更宽，思路更活。所以，在新形势下的思想政治工作，必须继续解放思想，应围绕企业生产经营这一中心服务，坚持实事求是、灵活实效的方针，不断完善和改进思想政治工作的方式方法。要改进和创新工作方法，首先，要继承党的思想政治工作优良传统，加强基层党组织建设，充分发挥党的政治优势，紧紧围绕企业经济发展这一中心，坚持以人为本的原则，充分发挥党员在企业建设发展中的先锋模范作用。工会和共青团组织要运用各种活动载体，开展员工喜闻乐见的活动，寓教于乐，陶冶情操，充分调动企业员工的积极性和主动性，增强员工的集体责任感和与企业共患难的使命感。其次，要认真研究和探索新形势下思想政治工作的规律，解放思想，积极开辟新途径，探索新方法，把思想政治工作内容渗透到经济工作中，开创企业思想政治工作新局面。
　　（作者单位：陕西兴化集团销售公司党支部）