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如何有效管理和激励知识员工,是现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。文章从弗罗姆期望理论入手,结合知识员工自身特点,提出了从期望值、主观效价及关联性等方面切实采取措施,提高知识员工的积极性。
浅谈弗罗姆期望理论对知识员工管理的启示
【摘 要】
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如何有效管理和激励知识员工,是现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。文章从弗罗姆期望理论入手,结合知识员工自身特点,提出了从期望值、主观效价及关联性等方面
【机 构】
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安徽广播电视大学
【出 处】
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安徽广播电视大学学报
【发表日期】
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2007年04期
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