论文部分内容阅读
人力资源管理信息化已经成为企事业单位改革的重要趋势,运用信息技术可以解决传统人力资源管理的低效、低质和高风险问题,形成科学化的人才数据信息的运转机制,能提高人力资源管理中的人才配置、薪酬核算、人才培训方面的实用价值.本文主要分析企事业单位中人力资源管理信息化的价值,以及开展信息化人力资源管理存在的问题,完善信息化人力资源管理的具体策略.