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为了提出一个能让任何规模的组织根据特定的条件来预测他们未来绩效的简单数学模型,本研究基于人力资源管理理论,重点研究了员工离职与组织绩效之间的关系。这个由员工离职与组织绩效之间的反比定律发展而来的数学关系,可以帮助组织了解员工流失可能带来的后果并作出正确的管理决策。 研究同时试图描述组织如何与员工离职和组织绩效相关,以及他们在决策和决策的有效性方面如何使用这两个变量的关系。 这一领域还可以进行更多的研究以便克服这个模型的缺点,并且更深入地挖掘出最有效的结果。