【摘 要】
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随着我国新时代的到来,经济方面有了巨大的提升,各行业发展也得到了进步,所以企业之间的竞争力也非常激烈,为此人力资源已慢慢的成为提高企业竞争力的重要因素,直接决定着企
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随着我国新时代的到来,经济方面有了巨大的提升,各行业发展也得到了进步,所以企业之间的竞争力也非常激烈,为此人力资源已慢慢的成为提高企业竞争力的重要因素,直接决定着企业的生存和发展.但是传统的人力资源管理由于各种因素不能满足现代人力资源管理的要求,所以为了使企业能在竞争中站稳脚步,我们需要创新人力资源管理模型并改变我们的战略角色.为此本文分析了人力资源管理上的基本问题,并提出了企业人力资源管理角色定位创新方面的应用,希望对企业的发展有所帮助.
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