论文部分内容阅读
泰州市第四人民医院是一所综合性二级医院，由于建院时间不长，加之近年来医院快速发展，因此医院干部具有以下特点：一是专业知识相对较高，但综合水平相对较低;二是年龄较轻、干劲较足，但人生阅历浅经验不足;三是实现自我的欲望强烈但工作能力相对薄弱。这些特点制约了医院的进一步发展，医院的出路在于干部的思路，干部要做到思路清、目标明、措施实，必须提高干部的综合水平和能力。提高干部水平和能力的途径不外乎是学习培训和具体实践。为了使干部“德、才”兼备和革命化、知识化、年轻化、专业化，能适应新形势、新任务的变化要求，永远做开