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一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动。是必然趋势。市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍。实现企业目标。将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题，本文试从所在单位人才流失现状及原因分析入手，探讨留住人才的对策。
论国有企业人才流失的原因及对策
【摘 要】
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一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动。是必然趋势。市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍。实现企业目标。将产生不利影响。
【机 构】
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不详
【出 处】
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企业家天地：中旬刊
【发表日期】
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2012年8期
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