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为了建立与市场经济相适应的现代企业制度，拔掉论资排辈、岗位能上不能下、分配制度上讲身份论功龄、机构职能重叠、人浮于事、效率低下等与市场不相适应的“毒瘤”，必须实施“定编定员、定岗定责、竞聘上岗、定岗定薪、岗变薪变、动态管理”的用人机制和分配制度。
如何击活企业
【摘 要】
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为了建立与市场经济相适应的现代企业制度，拔掉论资排辈、岗位能上不能下、分配制度上讲身份论功龄、机构职能重叠、人浮于事、效率低下等与市场不相适应的“毒瘤”，必须实施“
【出 处】
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中国工程建设通讯
【发表日期】
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2006年8期
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