论文部分内容阅读
目的探讨以岗位需求为导向的护理人员分层次培训的实践效果。方法选取578例护理人员为研究对象,通过新护士岗前培训、规范化培训等方式,开展N1~N5级护士培训,探讨开展后护理人员培训率、培训合格率等效果,探究实行以岗位需求为导向的分层次培训实践的效果。结果护理人员培训率为100.0%;各层级合格率分别为:96.1%(N1)、100.0%(N2)、99.5%(N3)、99.3%(N4)、100.0%(N5);综合合格率为99.3%。结论分层次岗位培训能够有效提升培训合格率,有利于及时解决疑难问题,建立科学的考核