事实劳动关系认定问题浅析

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现行劳动法对劳动者的倾斜性保护使得劳动关系成为我国法律关系中较为特殊的一类法律关系,劳动关系一旦成立,即直接意味劳动者享有法律规定的如工资、福利、社会保险等众多权利,相对应的同时也意味着用人单位要承担较多的义务.实践中,若劳动者和用人单位已订立书面劳动合同,即双方对于劳动合同关系内容已达成一致意见,或即使双方对于合同个别条款存在不同理解,在双方已订立书面劳动合同的情况下,双方对于相互之间已经成立劳动关系之基础事实,一般不会产生争议,对此本文不予讨论.本文仅讨论劳资双方未签订书面劳动合同情况下劳动关系的认定问题,即事实劳动关系的认定.
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