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通过层级分析法,对会展人才需求的条件要素排序,并进行成对矩阵分析及相对权重比较,得到人才评价模式。建立会展专业人才能力指标体系架构图,可以看出现阶段会展专业人才需具备基础能力、专业能力、创新能力、沟通能力、个人特质五个方面,其中专业能力权重达到0.326,个人特质得分最低,策划能力在所有方案层中相对权重最高。人才评价模式可以为会展企业产业定位、高校课程设置、人才培养方向等方面提供参考。