不同理论视角下战略人力资源管理与组织绩效的关系

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<正>随着战略人力资源管理理论的研究不断深入,研究者充分认识到人力资源管理对于组织绩效的深远影响和意义,并使战略人力资源管理理论研究呈跨越式的增长,并将研究的视角探向战略人力资源管理与组织绩效之间的内在联系机理、影响途径等深层,依据不同的理论
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