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不同理论视角下战略人力资源管理与组织绩效的关系
不同理论视角下战略人力资源管理与组织绩效的关系
来源 :中外企业家 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhangzzxb
【摘 要】
:
<正>随着战略人力资源管理理论的研究不断深入,研究者充分认识到人力资源管理对于组织绩效的深远影响和意义,并使战略人力资源管理理论研究呈跨越式的增长,并将研究的视角探
【作 者】
:
刘伟梅
【出 处】
:
中外企业家
【发表日期】
:
2017年34期
【关键词】
:
组织绩效
影响和作用
企业人力资源管理
战略人力资源管理
人力资源管理实践
理论视角
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<正>随着战略人力资源管理理论的研究不断深入,研究者充分认识到人力资源管理对于组织绩效的深远影响和意义,并使战略人力资源管理理论研究呈跨越式的增长,并将研究的视角探向战略人力资源管理与组织绩效之间的内在联系机理、影响途径等深层,依据不同的理论
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