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人力资源会计是会计研究的新领域、会计实践的新课题.近年来,众多企业实施了人力(特别是智力)入股的管理办法.笔者认为,适应这一实践的要求,人力资源会计可以从保障人力资本所有者(劳动者)权益的角度出发,构建一套与我国社会主义初级阶段国情相适应的为这一实践服务的会计制度与财务会计核算模式.本文尝试性地对人力资源会计的基本假设、核算模式、制度设计、帐户设置、报表列示,以及实施该会计制度的可行性、必要性、优越性做了一些粗浅的分析与探讨.