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本文通过对TCL并购汤姆逊(电子)的案例分析,探讨了TCL跨国并购的动机与风险,并从战略上提出了并购后文化整合的重点是化解文化冲突,构建新型企业文化;人力资源整合的关键是派员与留用;业务整合的内容是优化资源,降低成本。
TCL并购汤姆逊公司的动机、风险与整合
【摘 要】
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本文通过对TCL并购汤姆逊(电子)的案例分析,探讨了TCL跨国并购的动机与风险,并从战略上提出了并购后文化整合的重点是化解文化冲突,构建新型企业文化;人力资源整合的关键是派
【机 构】
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广东培正学院
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2005年04期
【基金项目】
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广东省哲学社会规划办项目“广东省大企业并购后整合战略研究”(项目号:04GC104)的阶段性成果
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