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【摘 要】市场经济的发展为国有企业的进一步转型升级指明了方向，国有企业对于我国经济的影响作用十分重要，保障国有企业的稳步发展，维护市场经济秩序，就要从經营管理和文化建设两方面入手。国有企业党建工作与企业文化的深入融合，可以实现二者的互相协调与互相促进，稳定国有企业的员工队伍，提高员工的工作积极性与责任心，激发员工的主人翁意识，将企业的发展与自身的成长紧密的联系起来，从而形成一股强大的凝聚力，为推动国有企业的蓬勃发展提供强大支持。
【关键词】国有企业;党建工作;企业文化
1 引言
在社会主义市场经济中，国有企业的地位是十分重要的，不仅是支柱性产业，也处于一个核心的地位，因此，国有企业的党建工作十分关键。文化的发展不仅对于国家来说有着不可或缺的作用，对于企业来说也同样如此。对于国有企业来说，实施党建工作的载体最好的是企业文化。同时，党建工作是企业文化建设在思想层面的有力保障。因此，党建工作与企业文化可以说是相辅相成，将二者进行深度融合，不仅有利于国企党建工作的实施，充分发挥党建工作的政治导向作用，也能促进企业的文化建设，推动企业蓬勃发展。由此可见，党建工作与企业文化之间的深度融合不仅顺应了时代的发展，也符合了企业发展的需求。
2 国企党建工作与企业文化深度融合中存在的问题
2.1 国企管理者的重视程度不足
国企党建工作与企业文化的融合，可以借助二者的相辅相成为企业的发展注入活力，引导企业正确的价值观念，形成良好的内部风气，保障经营管理路线的正确性，从而推动国有企业在激烈的竞争环境中坚守初心，勇于突破。但是在国企改制的过程中，由于部分管理者的思想观念陈旧落后，仍旧存在着重效益而轻文化的错误观念，缺乏对党建工作与企业文化融合的正确认识，更不愿意投入大量的资金、精力和资源开展党建工作与企业文化的融合。而是将企业中更多的资源倾斜到了生产和经营当中，陷入对利润和效益的盲目追求之中。这在无形中增加了国有企业经营管理的风险，在企业内部形成了过度追求利益、金钱至上的不正之风，长远而言给企业的发展带来了一定的隐患，不利于企业的稳步发展。此外，企业对于党建工作与企业文化的融合缺乏重视，对于企业内部文化的建设、思想的教育和风气的引导不足，也致使员工的工作积极性下降，思想认知出现偏差，工作上存在得过且过、浑水摸鱼的错误思想，难以为企业的长远发展提供保障。
2.2 国企党建工作与企业文化的融合不足
党建工作是为了更好的贯彻落实党和国家的各项方针政策，提高国企内部党员群众的思想政治觉悟，传播红色文化，增强员工的爱国主义精神，从而发挥员工的凝聚力与向心力，为了企业更好的未来而积极奋斗。从本质上而言，党建工作与企业文化在形式、内容与目标方面具有极大的一致性，如果能够有效融合，将会对企业的健康发展起到极大的推进作用。但事实上，国企党建工作与企业文化的融合却往往流于形式，虽然表面上进行了融合，在很难实现真正的互相促进与互相配合。首先，国企党建工作的形式比较单一，大都以学党课、学文件、学精神的方式开展，机制上比较僵化，难以与企业文化进行真正的融合[1];其次，国企党建工作比较保守，缺乏创新，与企业文化不能形成良好配合;再次，党建工作与企业文化的融合不够深入，仅停留在了表面的学习、培训等形式上，很难真正的渗透到企业的生产经营活动之中。
2.3 相关人员的创新能力不足
国企党建工作与企业文化的融合需要突破固有的思想，顺应企业的发展战略和经营规划，进行大胆的创新与融合，走出一条适合企业的发展之路。但是在实际的工作中，由于国企党务工作者大都由老党员组成，新鲜血液不足，这部分党员在本职岗位工作已久，思想观念和工作机制都已经比较固定和僵化，对于新知识、新观念的接收能力不足，也缺乏创新性的思维，不能跟上国企发展的步伐开展党建工作的创新;还有部分党员本身素质不高，责任感不强，不能充分发挥党员干部的示范带头作用，也影响了国企党建与企业文化的深度融合。
3 国企党建工作与企业文化深度融合的策略
3.1 加强对红色文化的传承与弘扬
红色文化是中华民族历史发展的宝贵财富，体现了中国人民艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于奉献、不怕牺牲的高尚品格，红色文化是一种历史、文化和精神的传承，代表了实现中华民族伟大复兴的决心和意志。同时，红色文化的传播与弘扬也是国企党建工作的重要任务[2]。国有企业是国家的重要资源，承担着对国民经济发展做出积极贡献的职责，将红色文化渗透入国有企业的党建工作与企业文化之中，就是借助红色文化的精神，充分激发其国企党员干部的爱国主义精神，加强个人的思想政治觉悟，借助红色文化开展自我反思与自我批评，在个人工作岗位上充分发挥示范及带头作用，大力开展党建工作，将红色文化与企业文化紧密的联系起来，在企业内部广泛开展学习与传播红色文化的活动，利用多种形式提高员工对红色文化的认识，积极开展践行红色文化的相关活动，从而借助红色文化的渗透，为国企党建与企业文化的深度融合搭建一座桥梁。
3.2 创新国企党建与企业文化深度融合的方法
为了提升国企党建与企业文化深度融合的效果，真正发挥党建工作与企业文化在引导、塑造、培育方面的作用，就需要深入企业当中，从多个角度开展党建工作与企业文化的深度融合，形成良性机制，实现互相发展。首先，要提升党员干部的示范带头作用，加强学习与创新能力，打破固有的思维，从企业管理的层面重新认识党建工作与企业文化深度融合的重要性，从而在员工当中形成良好的引导，倡导员工积极配合企业开展的各项党建活动;其次，要充分发挥企业文化的价值，树立更加科学的思想，树立以人为本的意识，真正深入员工当中，了解员工对于企业发展与党建工作的真实需求，以此为依据开展党建工作与企业文化的深度融合，才能够真正激发员工的参与性，提高员工的工作积极性，更好的为企业发展提供保障;再次，要加强企业党组织建设，提高党务工作水平，提升服务能力，转变以利益为上的错误思想，为员工创造良好的工作环境与工作氛围，紧密的团结员工，借助党建工作与企业文化的融合实现企业与员工的同步成长[3]。
3.3 提高党务工作者的综合素养
党务工作者是开展党建工作，传播企业文化的主体，党务工作者的思想政治觉悟、职业素养与工作能力直接决定着党建工作与企业文化的融合效果。因此，企业必须加强对党务工作者的培育与管理。首先，要加强对党务工作者的培育工作，制定完善的培训计划，定期开展相关培训，掌握党建工作的开展方法，寻找有效路径与企业文化相融合;其次，要制定完善的考核机制，对党建工作者的工作进行全面的考评，并将其与员工的职业发展相联系，做好奖惩分明，激励有效;再次，要提高对党务工作者的要求，不断提升个人思想道德底线，提高责任心，在开展党务工作时要保持严谨、客观、公正的态度，树立服务与奉献精神，维护企业与员工的切身利益，为党建工作与企业文化的深度融合打下坚实基础。
4 结语
国企党建工作与企业文化的深度融合决定着企业长远的发展能力。在开展党建与企业文化深度融合的工作时，要充分发挥党员干部的示范带头作用，加强对红色文化和红色精神的传承，采取多种形式开展党建工作与企业文化的融合，提高党务工作水平，从而真正实现党建工作与企业文化的深度融合，为国企的健康发展保驾护航。
参考文献：
[1]薛彬和.央企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].现代企业文化，2017（18）：10.
[2]李志敏.用党建工作助推企业文化建设的几点思考[J].商业文化，2015（09）：81-82.
【关键词】国有企业;党建工作;企业文化
1 引言
在社会主义市场经济中，国有企业的地位是十分重要的，不仅是支柱性产业，也处于一个核心的地位，因此，国有企业的党建工作十分关键。文化的发展不仅对于国家来说有着不可或缺的作用，对于企业来说也同样如此。对于国有企业来说，实施党建工作的载体最好的是企业文化。同时，党建工作是企业文化建设在思想层面的有力保障。因此，党建工作与企业文化可以说是相辅相成，将二者进行深度融合，不仅有利于国企党建工作的实施，充分发挥党建工作的政治导向作用，也能促进企业的文化建设，推动企业蓬勃发展。由此可见，党建工作与企业文化之间的深度融合不仅顺应了时代的发展，也符合了企业发展的需求。
2 国企党建工作与企业文化深度融合中存在的问题
2.1 国企管理者的重视程度不足
国企党建工作与企业文化的融合，可以借助二者的相辅相成为企业的发展注入活力，引导企业正确的价值观念，形成良好的内部风气，保障经营管理路线的正确性，从而推动国有企业在激烈的竞争环境中坚守初心，勇于突破。但是在国企改制的过程中，由于部分管理者的思想观念陈旧落后，仍旧存在着重效益而轻文化的错误观念，缺乏对党建工作与企业文化融合的正确认识，更不愿意投入大量的资金、精力和资源开展党建工作与企业文化的融合。而是将企业中更多的资源倾斜到了生产和经营当中，陷入对利润和效益的盲目追求之中。这在无形中增加了国有企业经营管理的风险，在企业内部形成了过度追求利益、金钱至上的不正之风，长远而言给企业的发展带来了一定的隐患，不利于企业的稳步发展。此外，企业对于党建工作与企业文化的融合缺乏重视，对于企业内部文化的建设、思想的教育和风气的引导不足，也致使员工的工作积极性下降，思想认知出现偏差，工作上存在得过且过、浑水摸鱼的错误思想，难以为企业的长远发展提供保障。
2.2 国企党建工作与企业文化的融合不足
党建工作是为了更好的贯彻落实党和国家的各项方针政策，提高国企内部党员群众的思想政治觉悟，传播红色文化，增强员工的爱国主义精神，从而发挥员工的凝聚力与向心力，为了企业更好的未来而积极奋斗。从本质上而言，党建工作与企业文化在形式、内容与目标方面具有极大的一致性，如果能够有效融合，将会对企业的健康发展起到极大的推进作用。但事实上，国企党建工作与企业文化的融合却往往流于形式，虽然表面上进行了融合，在很难实现真正的互相促进与互相配合。首先，国企党建工作的形式比较单一，大都以学党课、学文件、学精神的方式开展，机制上比较僵化，难以与企业文化进行真正的融合[1];其次，国企党建工作比较保守，缺乏创新，与企业文化不能形成良好配合;再次，党建工作与企业文化的融合不够深入，仅停留在了表面的学习、培训等形式上，很难真正的渗透到企业的生产经营活动之中。
2.3 相关人员的创新能力不足
国企党建工作与企业文化的融合需要突破固有的思想，顺应企业的发展战略和经营规划，进行大胆的创新与融合，走出一条适合企业的发展之路。但是在实际的工作中，由于国企党务工作者大都由老党员组成，新鲜血液不足，这部分党员在本职岗位工作已久，思想观念和工作机制都已经比较固定和僵化，对于新知识、新观念的接收能力不足，也缺乏创新性的思维，不能跟上国企发展的步伐开展党建工作的创新;还有部分党员本身素质不高，责任感不强，不能充分发挥党员干部的示范带头作用，也影响了国企党建与企业文化的深度融合。
3 国企党建工作与企业文化深度融合的策略
3.1 加强对红色文化的传承与弘扬
红色文化是中华民族历史发展的宝贵财富，体现了中国人民艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于奉献、不怕牺牲的高尚品格，红色文化是一种历史、文化和精神的传承，代表了实现中华民族伟大复兴的决心和意志。同时，红色文化的传播与弘扬也是国企党建工作的重要任务[2]。国有企业是国家的重要资源，承担着对国民经济发展做出积极贡献的职责，将红色文化渗透入国有企业的党建工作与企业文化之中，就是借助红色文化的精神，充分激发其国企党员干部的爱国主义精神，加强个人的思想政治觉悟，借助红色文化开展自我反思与自我批评，在个人工作岗位上充分发挥示范及带头作用，大力开展党建工作，将红色文化与企业文化紧密的联系起来，在企业内部广泛开展学习与传播红色文化的活动，利用多种形式提高员工对红色文化的认识，积极开展践行红色文化的相关活动，从而借助红色文化的渗透，为国企党建与企业文化的深度融合搭建一座桥梁。
3.2 创新国企党建与企业文化深度融合的方法
为了提升国企党建与企业文化深度融合的效果，真正发挥党建工作与企业文化在引导、塑造、培育方面的作用，就需要深入企业当中，从多个角度开展党建工作与企业文化的深度融合，形成良性机制，实现互相发展。首先，要提升党员干部的示范带头作用，加强学习与创新能力，打破固有的思维，从企业管理的层面重新认识党建工作与企业文化深度融合的重要性，从而在员工当中形成良好的引导，倡导员工积极配合企业开展的各项党建活动;其次，要充分发挥企业文化的价值，树立更加科学的思想，树立以人为本的意识，真正深入员工当中，了解员工对于企业发展与党建工作的真实需求，以此为依据开展党建工作与企业文化的深度融合，才能够真正激发员工的参与性，提高员工的工作积极性，更好的为企业发展提供保障;再次，要加强企业党组织建设，提高党务工作水平，提升服务能力，转变以利益为上的错误思想，为员工创造良好的工作环境与工作氛围，紧密的团结员工，借助党建工作与企业文化的融合实现企业与员工的同步成长[3]。
3.3 提高党务工作者的综合素养
党务工作者是开展党建工作，传播企业文化的主体，党务工作者的思想政治觉悟、职业素养与工作能力直接决定着党建工作与企业文化的融合效果。因此，企业必须加强对党务工作者的培育与管理。首先，要加强对党务工作者的培育工作，制定完善的培训计划，定期开展相关培训，掌握党建工作的开展方法，寻找有效路径与企业文化相融合;其次，要制定完善的考核机制，对党建工作者的工作进行全面的考评，并将其与员工的职业发展相联系，做好奖惩分明，激励有效;再次，要提高对党务工作者的要求，不断提升个人思想道德底线，提高责任心，在开展党务工作时要保持严谨、客观、公正的态度，树立服务与奉献精神，维护企业与员工的切身利益，为党建工作与企业文化的深度融合打下坚实基础。
4 结语
国企党建工作与企业文化的深度融合决定着企业长远的发展能力。在开展党建与企业文化深度融合的工作时，要充分发挥党员干部的示范带头作用，加强对红色文化和红色精神的传承，采取多种形式开展党建工作与企业文化的融合，提高党务工作水平，从而真正实现党建工作与企业文化的深度融合，为国企的健康发展保驾护航。
参考文献：
[1]薛彬和.央企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].现代企业文化，2017（18）：10.
[2]李志敏.用党建工作助推企业文化建设的几点思考[J].商业文化，2015（09）：81-82.