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人力资源管理不仅仅是人力资源部的事情，企业的决策者、管理者甚至企业员工，都承担着人力资源管理的责任。人力资源管理是企业经营的需要，需要企业各类人员的支持和配合。因此，提出大人力资源管理观的概念，对概念进行分析诠释，给出大人力资源管理实现途径对于人力资源管理的发展具有重要意义。
大人力资源管理观及其实现途径
【摘 要】
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人力资源管理不仅仅是人力资源部的事情，企业的决策者、管理者甚至企业员工，都承担着人力资源管理的责任。人力资源管理是企业经营的需要，需要企业各类人员的支持和配合。因此，提
【机 构】
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江苏科技大学人文社科学院
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2006年11期
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