论自然人用工的法律性质定性及责任

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当今社会,随着人民生活水准的提高,普通人对他人提供服务以改善自己生活的需求也极大增加,出现了越来越多的临时工、个体劳动者,这种自然人用工模式通常没有合同约定,法律也无明文规定,发生纠纷时使自然人用工合同的法律性质的认定成为困难.按设立雇佣合同无过错责任的法规范目的,在于平衡雇主与受雇人的强弱地位、维护社会安定以及风险合理负担的需求.当使用人与被使用人均为自然人且非为商业目的时,即便使用人享受了被使用人提供的服务,也未必能够说明使用人就是位于强势地位,使用人获得利益有限且无法转移风险,对被使用人履约的控制并不强,无法很好地防范风险,由其承担无过错责任将使使用人处于不确定的风险中,亦无良好的示范作用,相反有鼓励被使用人懈怠之功,显然有悖于社会整体之公平正义要求.因此,此类合同不符合雇佣合同的法规范目的,应当认定为承揽合同而非雇佣合同,由使用人承担因定作、指示或者选任有过错造成的损害赔偿责任.
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