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现代管理从某种意义上说就是信息管理．现代人力资源管理应当是计算机化的管理。这是因为信息革命促使社会全方位的信息化，人力资源管理自然要适应这一变化；另一方面，现代人力资源管理与传统的人事管理相比，要求更深入地掌握人力资源的状况。获得更多的人力资源信息，用科学的方法精细地研究问题．从而摆脱经验性的人事工作，获得高效的人力资源利用率。