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1996年，在江苏省吴江区盛泽镇这片纺织沃土上，新吴纺织有限公司成立了。时至今日，17年的光景里，在盛泽整个纺织产业链的带动下，新吴纺织已经从一个小厂，摇身一变成为总占地面积4万平方米，下属两个织造厂及国际国内贸易部，拥有国际先进喷气织机480台，喷水织机360台，年生产各类面料辅料7000万米的企业。作为新吴纺织的掌门人，董事长吴留生是这样给自己企业定位的：“我们不是纺织行业里的大超市，而是精品店。”
研发方向
配备具有国际竞争力的高端设备，为新吴的面料生产奠定了坚实的基础。如今，一些诸如色丁、锦棉绸、棉绒缎、春亚纺、桃皮绒、麂皮绒等数十种面料品类，在新吴这里应有尽有。
“新吴使用的是新的切片纺技术，也有熔体直纺技术，年产大概在10万吨左右。在设备方面，我们给自己的配置要求是要能与日、韩等国相抗衡。举个例子，我们有一个机型可以做到288锭，在这样的情况下，产量也可以翻到一番。”在新吴宽敞明亮的大会议室里，吴留生有生有色地向记者介绍道。
“我们的拳头产品是弹性面料，大约80%的面料都是带弹力的，这其中四面弹、尾弹都有，可以被用于做时装面料和裤料等。大家都知道，GAP、优衣库等快时尚品牌的轻薄羽绒服在去年冬天销售得非常火爆，各色此系列的羽绒服可以被直接塞进非常小的袋子里随身携带。浙江省杭州市做这种轻薄羽绒面料的非常多，我们也随着这股市场潮流做了一些，算是一种新鲜的尝试。另外，新吴现在也在做记忆面料，用这种面料做成的服装，皱了之后抖一抖就平整了，可以说是方便了经常出差和旅行的人士。我相信，这种面料今后的市场空间也是很大的。”吴留生说道。
在不久前结束的第十九届北京面辅料展上，新吴纺织在54平米的展位面积内，展出了1000多种面料。公司贸易部总经理沈志祥在新吴展位上，如数家珍般地介绍着一块又一块的面料精品，“雪纺系列、T400弹力记忆系列、夹克面料、机械弹力等，都是我们做的不错的。现在外界对于纺织行业的认知有些偏差，都说纺织是夕阳产业没有前途，但我觉得纺织行业是非常有前景的。至于面料的流行，我觉得做好自己的品质，做到返璞归真，就是流行，其实还是做自己。”
人才团队
离开人才，再强的企业也不再是一个有潜力的企业。作为强国之本、强企之源，人才对于处于上升和发展中的新吴来说，更是一种宝贵的资源。
“去年，我们新吴的销售额为5亿多元，在盛泽当地的税收就达到了1500多万元。就像你们所看到的那样，各式面料，各种机器，忙碌的工人、设计人员和管理层，才构成了勃勃生机的新吴。我们现在有近1000台各种机器，1000名员工，基本是一台机器配一名员工的比例，一个萝卜一个坑。”吴留生介绍说。
作为新吴的带头人，吴留生在企业用人方面，也有自己的原则，也正是这些原则，保证了新吴用工、用才的稳定。“人才是我们首要的资本。尊重人才，加大这方面投入，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，可以说是企业成功的重要因素，所以我们也争取做到在发展机会面前人人平等，提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。很多人为了工作而工作，我认为，工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感，当然，我们也非常鼓励员工追求身心的健康，家庭的和睦，以及个人生活内容的极大丰富。”
在新吴，高素质的专业团队是人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的人才队伍，是企业发展的一项重要使命。在这种理念的引导下，新吴已经形成了由十几人组成的专业研发、设计团队。“恒力和盛虹，我们要避免和他们直接产生各种产品和市场上的冲突就需要做差别化的产品，走差别化的路子。我们的研发和设计团队，是打造我们精品店一个很好的保证。从现在的情况看，2013年纺织行业的行情势头不错，我们也很有信心。”吴留生介绍道。
知识产权
企业不怕开发新品，怕的是一件产品开发出来立刻就被抄袭。学会知识产权保护，确实有利于企业不断的做大做强。
吴留生告诉记者，知识产权保护问题，其实早在入世之前或更早时候就已经备受关注。然而，因为起步较晚，我国的各个行业在知识产权保护、商标注册等工作方面严重滞后。据国家知识产权局统计，我国目前拥有自主知识产权核心技术的企业约占0.3%，有99%的企业没有申请过专利，有60%的企业没有自己的商标。我国的外贸总额已经居于世界前列，但是，自主创新的高技术产品出口仅占外贸总额的2%，在纺织行业拥有自主知识产权的企业更是寥寥无几。
“在我们盛泽，恒力集团、福华织造等都已经增强了知识产权保护意识，培育和发展自主品牌，提升自主创新能力，不断对自己的成果申请专利，并且已经意识到运用法律武器保护自己的知识产权。对于我们新吴来说，也已经意识到了这方面的重要性，知识产权确实是企业长期发展的正确出路，也会帮助我们传统产业重掌话语权。”吴留生坦诚地说。
研发方向
配备具有国际竞争力的高端设备，为新吴的面料生产奠定了坚实的基础。如今，一些诸如色丁、锦棉绸、棉绒缎、春亚纺、桃皮绒、麂皮绒等数十种面料品类，在新吴这里应有尽有。
“新吴使用的是新的切片纺技术，也有熔体直纺技术，年产大概在10万吨左右。在设备方面，我们给自己的配置要求是要能与日、韩等国相抗衡。举个例子，我们有一个机型可以做到288锭，在这样的情况下，产量也可以翻到一番。”在新吴宽敞明亮的大会议室里，吴留生有生有色地向记者介绍道。
“我们的拳头产品是弹性面料，大约80%的面料都是带弹力的，这其中四面弹、尾弹都有，可以被用于做时装面料和裤料等。大家都知道，GAP、优衣库等快时尚品牌的轻薄羽绒服在去年冬天销售得非常火爆，各色此系列的羽绒服可以被直接塞进非常小的袋子里随身携带。浙江省杭州市做这种轻薄羽绒面料的非常多，我们也随着这股市场潮流做了一些，算是一种新鲜的尝试。另外，新吴现在也在做记忆面料，用这种面料做成的服装，皱了之后抖一抖就平整了，可以说是方便了经常出差和旅行的人士。我相信，这种面料今后的市场空间也是很大的。”吴留生说道。
在不久前结束的第十九届北京面辅料展上，新吴纺织在54平米的展位面积内，展出了1000多种面料。公司贸易部总经理沈志祥在新吴展位上，如数家珍般地介绍着一块又一块的面料精品，“雪纺系列、T400弹力记忆系列、夹克面料、机械弹力等，都是我们做的不错的。现在外界对于纺织行业的认知有些偏差，都说纺织是夕阳产业没有前途，但我觉得纺织行业是非常有前景的。至于面料的流行，我觉得做好自己的品质，做到返璞归真，就是流行，其实还是做自己。”
人才团队
离开人才，再强的企业也不再是一个有潜力的企业。作为强国之本、强企之源，人才对于处于上升和发展中的新吴来说，更是一种宝贵的资源。
“去年，我们新吴的销售额为5亿多元，在盛泽当地的税收就达到了1500多万元。就像你们所看到的那样，各式面料，各种机器，忙碌的工人、设计人员和管理层，才构成了勃勃生机的新吴。我们现在有近1000台各种机器，1000名员工，基本是一台机器配一名员工的比例，一个萝卜一个坑。”吴留生介绍说。
作为新吴的带头人，吴留生在企业用人方面，也有自己的原则，也正是这些原则，保证了新吴用工、用才的稳定。“人才是我们首要的资本。尊重人才，加大这方面投入，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，可以说是企业成功的重要因素，所以我们也争取做到在发展机会面前人人平等，提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。很多人为了工作而工作，我认为，工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感，当然，我们也非常鼓励员工追求身心的健康，家庭的和睦，以及个人生活内容的极大丰富。”
在新吴，高素质的专业团队是人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的人才队伍，是企业发展的一项重要使命。在这种理念的引导下，新吴已经形成了由十几人组成的专业研发、设计团队。“恒力和盛虹，我们要避免和他们直接产生各种产品和市场上的冲突就需要做差别化的产品，走差别化的路子。我们的研发和设计团队，是打造我们精品店一个很好的保证。从现在的情况看，2013年纺织行业的行情势头不错，我们也很有信心。”吴留生介绍道。
知识产权
企业不怕开发新品，怕的是一件产品开发出来立刻就被抄袭。学会知识产权保护，确实有利于企业不断的做大做强。
吴留生告诉记者，知识产权保护问题，其实早在入世之前或更早时候就已经备受关注。然而，因为起步较晚，我国的各个行业在知识产权保护、商标注册等工作方面严重滞后。据国家知识产权局统计，我国目前拥有自主知识产权核心技术的企业约占0.3%，有99%的企业没有申请过专利，有60%的企业没有自己的商标。我国的外贸总额已经居于世界前列，但是，自主创新的高技术产品出口仅占外贸总额的2%，在纺织行业拥有自主知识产权的企业更是寥寥无几。
“在我们盛泽，恒力集团、福华织造等都已经增强了知识产权保护意识，培育和发展自主品牌，提升自主创新能力，不断对自己的成果申请专利，并且已经意识到运用法律武器保护自己的知识产权。对于我们新吴来说，也已经意识到了这方面的重要性，知识产权确实是企业长期发展的正确出路，也会帮助我们传统产业重掌话语权。”吴留生坦诚地说。