【摘 要】
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采用Goldberg’s普通健康问卷和Mclean’s职业紧张问卷,用整群抽样的方法,对某电力检修公司331名员工的精神卫生状况进行调查。结果显示,该公司员工精神卫生异常率为55.0%。L
【机 构】
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北京市疾病预防控制中心,国网吉林省电力有限公司电力科学研究院,中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所,
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采用Goldberg’s普通健康问卷和Mclean’s职业紧张问卷,用整群抽样的方法,对某电力检修公司331名员工的精神卫生状况进行调查。结果显示,该公司员工精神卫生异常率为55.0%。Logistic回归分析发现,精神卫生的主要影响因素有职业紧张程度、应付能力、工作满意感、年龄和工龄。
A cluster sampling method was used to investigate the mental health status of 331 employees in a power overhaul company using the Goldberg’s General Health Questionnaire and Mclean’s Occupational Stress Questionnaire. The results show that the company’s employee mental health anomaly rate of 55.0%. Logistic regression analysis found that the main influencing factors of mental health were occupational stress, coping ability, job satisfaction, age and seniority.
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