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当今社会，我们正处于一个人力资源决定企业成败的时代，人才竞争日益加剧。必须千方百计地吸引和留住人才，增强职工队伍稳定性，减少因流失率过高带来的负面影响和直接损失，培养职工对公司的忠诚度、凝聚力和向心力，激励他们与企业“同呼吸、共命运、齐成长”，发挥他们作为生产经营主力军的作用。本人针对上述影响职工队伍不稳定的各种原因，探讨性地提出如下相应对策、措施及建议。