目的 探讨三甲医院新护士的转型冲击、组织支持感和职业认同感的关系,以期为帮助新护士顺利渡过转型期提供一定参考依据.方法 使用方便抽样,于2019年1-6月选取符合纳入排除标准的421例浙江省三甲医院新护士作为研究对象.使用新护士转型冲击评价量表、护士职业认同量表和护士组织支持感量表进行问卷调查.使用SPSS 22.0统计学软件进行数据分析.使用Amos 17.0进行检验中介效应检验.结果 新护士转型冲击得分为(100.57 ±13.64)分,得分率为74.50％,得分率从高到低依次为身体方面、知识/技能方面、社会文化与发展方面、心理方面.职业认同得分为(2.81 ±0.61)分,各维度从高到低为职业自我概念、职业获益感和职业动力感.组织支持感得分(3.19 ±0.53)分,各维度从高到低为情感性支持和工具性支持.新护士转型冲击、职业认同与组织支持感之间两两均呈显著相关性(均P ＜ 0.01).转型冲击在新护士组织支持感与职业认同间起部分中介作用,中介效应大小为0.20,占总效应的百分比为43.3％.结论 护理管理者应结合实际情况,加大对新护士的支持力度,增强其组织支持感,并采取针对性措施帮助其顺利渡过转型期,以加强其职业认同感,稳定临床护理队伍.