【摘 要】
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近年来,企业人事制度、分配制度的改革不断深入,油田企业员工有来自各方面的压力:一是自身利益需求的压力。目前企业基层单位的用人模式较以往有所改观,特别是在班、站长一级
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近年来,企业人事制度、分配制度的改革不断深入,油田企业员工有来自各方面的压力:一是自身利益需求的压力。目前企业基层单位的用人模式较以往有所改观,特别是在班、站长一级的负责人中都采取了竞争上岗的方式,企业在聘用
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