【摘 要】
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我国?劳动合同法?对企业用工做出明确指示，但是现代企业在人力资源管理工作中仍然存在诸多问题。基于此，本文就?劳动合同法?视野下的人力资源管理进行研究，首先从企业劳动关系、
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我国?劳动合同法?对企业用工做出明确指示，但是现代企业在人力资源管理工作中仍然存在诸多问题。基于此，本文就?劳动合同法?视野下的人力资源管理进行研究，首先从企业劳动关系、员工流失管理、劳动合同管理等方面阐述?劳动合同法?对人力资源管理工作的影响，然后结合企业的经营发展情况，提出一些切实可行的人力资源管理策略，从而促进企业的健康长远发展。
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