论文部分内容阅读
企业劳动关系随着时代的发展必然要向科学发展与以人为本的发展观转向，这是管理学人本思想发展的内在逻辑，体现了马克思主义“人的全面发展”的最高价值追求，是人的现代化的必然归宿。企业劳动关系伦理化管理就是要着眼于“规范有序、合理公正、互利共赢”的新型社会主义劳动关系。围绕“效率、民主与发言权的平衡”的目标即着眼于劳动者全面发展的人性化的雇佣方式，并通过塑造具体的管理环境和寻求相应的管理策略来实现。