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工作满意度对现代企业管理起着重要作用,工作满意度是有效的预防和监测手段,它是诊断组织管理现状的“预测仪”,是企业中人力资源管理的早期警戒指针,企业可以通过员工工作满意度调查了解员工的心理需求和思想状态,员工工作满意度也是企业诊断和改进的工具,它体现出了从“让员工服务于企业利润”转向企业“为员工服务”这种管理思想的转变。提高员工工作满意度能够激发员工的参与理念和主人翁意识,增强员工对组织的认同感和忠诚度,具有较高工作满意度的员工能给企业带来高的生产力,同时高的工作满意度也会减少优秀员工缺勤、离职之类的影响生