近年来，性别议题逐渐成为大众关注的热点。盘点2020年的性别新闻，女性在争取权益方面的主体性与能动性较为凸显。但也要看到，性别不平等仍在持续，并且呈现出与阶层等维度交叉的复杂性。
　　疫情对于全世界大多数人而言都是挑战。国家卫健委2020年3月的数据显示，疫情期间4.26万名支援湖北医护人员中，女性占比三分之二。女性为生理需求等话题去羞耻化，为解决女性的需求而抱团，展现出了自己的力量与行动力。
　　性骚扰曾经也被视作羞耻与隐私。继前几年相关案件进入社会讨论，更多受害者勇敢发声，可以说性骚扰也正在逐渐“去羞耻化”。
　　2020年，女性家务劳动具有经济价值与社会价值这一点，正成为社会共识，并在民法典中得到进一步确认。
　　性别平等也从来不仅与女性权益切身相关，也与男性相关，因为性别关系本就是男女互动的结果。2020年的新变化，让我们有理由对未来多一点乐观，但也要看到，“建设一个妇女免于被歧视的世界，打造一个包容发展的社会，还有很长的路要走，还需要付出更大努力”。
　　帮助孩子走出来，家长可以做得更多
　　幼儿园虐童事件频发，我们到底应该怎样保护下一代？就此话题，临床心理咨询专家杨彩莲教你怎么办。
　　在配合专业治疗的前提下，家长们可以如何做，笔者的思考如下：
　　首先，要告诉孩子，无论什么时候，我都是你的靠山。
　　事实上，当发现孩子受到伤害时，无论孩子多大年龄，父母都可以用很认真的语气传递这样的信息：宝贝，无论你遭遇了什么，不要怕，爸爸妈妈永远是你最强大的靠山，我们永远站在你这一边。这样，孩子不会觉得孤单，心理压力也得到缓和。
　　其次，要替孩子表达愤怒。
　　无论哪个年龄段，受到創伤的人，第一反应不是要为自己讨回公道，更多是困惑和害怕。受害者会先嫌弃自己，觉得自己“不好”“不乖”“做错了”“不干净了”“不被喜欢了”等等。请理解受创伤的孩子的心理规律。
　　这个时候，可以明确地告诉孩子：他们的行为就是伤害，我们可以对这样的行为表示愤怒（定义合适的情绪反应标准），我们可以为我们受到的伤害追究责任。
　　第三，将事故转变为成长的契机。
　　遇到这样的事情，对于家庭来讲，是一个令人痛心的事故！但其实，我们也没必要为孩子创造一个无菌的环境，成长伴随的就是各种无可预料的阻碍。如果把眼光放得更大，这一切都是生命成长中面临的事件。来了，我们面对它，修复它，让生命得到一定的成长，生命一定会自己找到它蓬勃的生机。
　　面对职场性骚扰，你该怎么办
　　有一类案件具有其特殊性，它便是职场上利用职务或职权之便实施的一种性骚扰行为。
　　常见的职场性骚扰有以下几种表现形式：
　　被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视 ;他人身体故意靠近;他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示;他人以性为内容进行辱骂;他人以利益作为交换条件提出性要求;他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等;被人强行抚摸;被人强行搂抱 ;被人强行亲吻 ;被人强迫发生性关系。
　　面对职场性骚扰，要从心态与行动两个方面积极应对，勇敢说不！
　　首先，调整好心态，这需要做到∶ 坚定而明确地说“不”，不要责怪自己，对别人的反应要保持理性的态度，给自己信心。
　　其次，采取适当行动∶选择一种方式讲出来;及时取证，保存所有证据;证明你的工作成绩，同时谨慎避免违法违纪。
　　最后，可利用内部投诉机制及时投诉;向妇联或其他社会维权机构投诉;向公安机关报案;向人民法院起诉等。
　　当然，用人单位应当采取措施预防和制止职场性骚扰。性骚扰是违法行为。受到性骚扰的妇女有权向单位和有关机关投诉，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。同时，应开展先进性别文化建设，创造有利于受害人的社会文化环境。
　　责编/昱青