论文部分内容阅读
摘 要：在习近平总书记所领导的社会主义现代化的大潮下，国有企业中的政工干部的自身行为规范的提升成了企业发展的重中之重。企业中的干部们是树立企业文明标准的风向标。一群好的政工干部们，可以增强企业的核心凝聚力，提高企业的竞争精神，从而更好的推动企业的现代化建设。本文对企业的政工干部的行为准则和综合能力进行归纳，并总结出其中的优势措施。
关键词：政工干部 ;优越性 ;措施
一、企业政工干部简介
企业的政工干部，主要是指企业内的思想政治工作人员，在一些国有企业内，该职位非常关键。企业政工干部主要负责的工作是协同本级党委做好党的精神宣传及指导工作，主要体现在干部人事管理业务方面，同时政工干部还要负责企业内部职工的思想政治教育工作。企业内的政工干部对于企业的生存发展来说非常重要，政工干部的负责面相对较广，无论是企业内部的年终考核，还是企业内部的党团建设工作，通常情况下都离不开政工干部的指挥与领导。所以综合培养企业内的政工干部，对于企业的发展具有重要的实际意义。
二、企業政工干部的自身的行为规范和综合能力
2.1企业政工干部应具有使命感
企业的政工骨干们要认清企业的发展所面临的问题，应以专业性的角度带领企业走向成功。国有企业的干部要具备政治素质，以便于更好的贯彻党的政令和指示，为企业的政治思想和精神文明建设标明方向。
2.2企业政工干部需完善道德修养
以德为本，以德服人是中国文化里一成不变的准则，国有企业的政工骨干需规范自身行为和完善约束条例，对其个人和企业的基层都有着重要的作用。企业干部们要长养胸中浩然正气，并贯彻社会主义的发展需求，弘扬优秀的企业文化。政工干部们在不断严格要求自身道德品质的同时，也为一个企业起到了最好的模范作用。
2.3企业干部要拥有过硬的文化底蕴
优秀的企业文化对企业内部的良性发展有着不可忽视的作用，企业的政工干部则是企业文化的创造者。一个具有深厚文化底蕴的政工干部对企业文化优良与否起着关键作用。广博的知识理论是企业政工干部的优越之处，它很大提升了领导层对企业员工管理。
2.4企业政工干部要活用知识文化
知识文化的底蕴包含了文字功底和语言组织能力。政工骨干常年与文字打交道，要具备一手优秀的文字书写和对文字的深刻理解。好的字迹既是文化底蕴的显现也是良好精神状态的体现。干部们要将自身的专业性的理论知识用便于基层员工能理解的文字形式来表达出来。所以，政工干部们要不断在工作中学习先进的思想和政治指示，以便于引领企业更好的遵循党的领导。
2.5企业政工干部要发挥良好的组织能力
企业的政工干部的组织能力的重要性不言而喻，他们要将技术水平高低、能力不同、意识形态不同的基层员工进行有序的组织管理。企业政工干部根据不同的标准以员工们乐于接受的心态下，来进行对国家政策与思想的宣传。因此，干部集体的组织能力强弱，对于企业的良性发展作用是不容小觑的。政工干部们的组织能力体现在很多方面，这些都是需要硬性实力的积累，所以学习和贯彻党的思想是永远都要进行的。
三、增强企业政工干部的行为规范的方法
3.1增加知识储备
为紧跟中国特色社会主义现代化的时代步伐，企业的政工干部要不断深刻理解并执行党中央颁布的政令及相关思想，为国有企业的发展和推动中国社会主义现代化做出最大的努力。企业政工干部要弘扬和发展社会主义的时代内涵和需求，坚定不移的跟随党的道路。为中国“两个一百年”目标的成功而挥洒汗水，为“中国梦”的终能梦想成真而不懈奋斗。无论是在生活还是工作上，都要以党规党纪的标准严格要求自身，全心全意为党和人民服务，进一步促成企业良好风气的发展。
3.2跟随时代的潮流
企业的领导工作是领导基层员工的良好的自身行为准则与广博的知识能力相协调，并贯彻了党的思想与时代文化相结合而成的。在工作常态中，不仅要注重知识能力的提高，更要及时获取到企业基层员工们的工作与思想动态。干部们通过对企业基层员工们的日常工作的了解以及对每名员工思想层面的分析，能更好的制定相应的管理计划，从而提高自身能力的同时也增强了企业基层员工们的工作力度。
3.3思想与知识的相互交流
企业的政工干部是企业总体发展趋势的引领者，干部们要积极参与到企业的发展建设中，共同寻找企业精神文明与思想文化上的不足之处，相互辩证，共同进步。政工干部们在不断地研究与分析中，查找问题并解决问题都是对自身能力的显著提升。干部们要与基层员工们建立沟通渠道，能及时了解员工们的需求和建议，在其中起到模范作用，潜移默化的提升员工们的精神文明建设。
3.4引进学习国外先进管理经验
取长补短，优势互补是企业发展的一个重要因素。企业政工干部们在总结自身一套独特的管理经验的同时也应吸取国外先进的管理经验，以便于弥补不足，充实自身。企业干部们要合理化的引进学习，不能照搬照抄，要根据国家相应的需求进行调整，使其适应于中国本土特色的国有企业的发展模式下。
3.5提倡良性竞争，树立先进模范
企业内部的良性竞争有利于企业的发展进步，企业干部们鼓励良性竞争就是在一定程度上推动企业向良性发展。政工干部们要奖励工作积极，思想进步的基层员工们，为企业内部树立良好的学习氛围。好的企业内部氛围，是推动企业前进的动力。
四、结束语
习近平总书记所引领的新时代发展的大背景下，国有企业的政工干部们要不忘初心，牢记使命，努力为企业的思想文明建设做出贡献。企业干部们要在为企业发展和服务社会上踏出自己的足迹。在规范自身行为和完善思想文明建设中，要不断增强自身知识，提高思想道德修养和努力做到与基层员工的沟通常态化。在社会主义现代化大发展的今天，企业干部们要实现自身的全面发展，进一步突出国有企业对国家建设的重要作用来实现自身的价值。
参考文献：
[1]何丰龙.企业政工干部应具备的综合素质和能力研究[J].山东工业技术，2017
[2]李隽颖.浅谈新常态下企业政工干部应具备的素质和能力[J].党史博采（理论），2017（05）
关键词：政工干部 ;优越性 ;措施
一、企业政工干部简介
企业的政工干部，主要是指企业内的思想政治工作人员，在一些国有企业内，该职位非常关键。企业政工干部主要负责的工作是协同本级党委做好党的精神宣传及指导工作，主要体现在干部人事管理业务方面，同时政工干部还要负责企业内部职工的思想政治教育工作。企业内的政工干部对于企业的生存发展来说非常重要，政工干部的负责面相对较广，无论是企业内部的年终考核，还是企业内部的党团建设工作，通常情况下都离不开政工干部的指挥与领导。所以综合培养企业内的政工干部，对于企业的发展具有重要的实际意义。
二、企業政工干部的自身的行为规范和综合能力
2.1企业政工干部应具有使命感
企业的政工骨干们要认清企业的发展所面临的问题，应以专业性的角度带领企业走向成功。国有企业的干部要具备政治素质，以便于更好的贯彻党的政令和指示，为企业的政治思想和精神文明建设标明方向。
2.2企业政工干部需完善道德修养
以德为本，以德服人是中国文化里一成不变的准则，国有企业的政工骨干需规范自身行为和完善约束条例，对其个人和企业的基层都有着重要的作用。企业干部们要长养胸中浩然正气，并贯彻社会主义的发展需求，弘扬优秀的企业文化。政工干部们在不断严格要求自身道德品质的同时，也为一个企业起到了最好的模范作用。
2.3企业干部要拥有过硬的文化底蕴
优秀的企业文化对企业内部的良性发展有着不可忽视的作用，企业的政工干部则是企业文化的创造者。一个具有深厚文化底蕴的政工干部对企业文化优良与否起着关键作用。广博的知识理论是企业政工干部的优越之处，它很大提升了领导层对企业员工管理。
2.4企业政工干部要活用知识文化
知识文化的底蕴包含了文字功底和语言组织能力。政工骨干常年与文字打交道，要具备一手优秀的文字书写和对文字的深刻理解。好的字迹既是文化底蕴的显现也是良好精神状态的体现。干部们要将自身的专业性的理论知识用便于基层员工能理解的文字形式来表达出来。所以，政工干部们要不断在工作中学习先进的思想和政治指示，以便于引领企业更好的遵循党的领导。
2.5企业政工干部要发挥良好的组织能力
企业的政工干部的组织能力的重要性不言而喻，他们要将技术水平高低、能力不同、意识形态不同的基层员工进行有序的组织管理。企业政工干部根据不同的标准以员工们乐于接受的心态下，来进行对国家政策与思想的宣传。因此，干部集体的组织能力强弱，对于企业的良性发展作用是不容小觑的。政工干部们的组织能力体现在很多方面，这些都是需要硬性实力的积累，所以学习和贯彻党的思想是永远都要进行的。
三、增强企业政工干部的行为规范的方法
3.1增加知识储备
为紧跟中国特色社会主义现代化的时代步伐，企业的政工干部要不断深刻理解并执行党中央颁布的政令及相关思想，为国有企业的发展和推动中国社会主义现代化做出最大的努力。企业政工干部要弘扬和发展社会主义的时代内涵和需求，坚定不移的跟随党的道路。为中国“两个一百年”目标的成功而挥洒汗水，为“中国梦”的终能梦想成真而不懈奋斗。无论是在生活还是工作上，都要以党规党纪的标准严格要求自身，全心全意为党和人民服务，进一步促成企业良好风气的发展。
3.2跟随时代的潮流
企业的领导工作是领导基层员工的良好的自身行为准则与广博的知识能力相协调，并贯彻了党的思想与时代文化相结合而成的。在工作常态中，不仅要注重知识能力的提高，更要及时获取到企业基层员工们的工作与思想动态。干部们通过对企业基层员工们的日常工作的了解以及对每名员工思想层面的分析，能更好的制定相应的管理计划，从而提高自身能力的同时也增强了企业基层员工们的工作力度。
3.3思想与知识的相互交流
企业的政工干部是企业总体发展趋势的引领者，干部们要积极参与到企业的发展建设中，共同寻找企业精神文明与思想文化上的不足之处，相互辩证，共同进步。政工干部们在不断地研究与分析中，查找问题并解决问题都是对自身能力的显著提升。干部们要与基层员工们建立沟通渠道，能及时了解员工们的需求和建议，在其中起到模范作用，潜移默化的提升员工们的精神文明建设。
3.4引进学习国外先进管理经验
取长补短，优势互补是企业发展的一个重要因素。企业政工干部们在总结自身一套独特的管理经验的同时也应吸取国外先进的管理经验，以便于弥补不足，充实自身。企业干部们要合理化的引进学习，不能照搬照抄，要根据国家相应的需求进行调整，使其适应于中国本土特色的国有企业的发展模式下。
3.5提倡良性竞争，树立先进模范
企业内部的良性竞争有利于企业的发展进步，企业干部们鼓励良性竞争就是在一定程度上推动企业向良性发展。政工干部们要奖励工作积极，思想进步的基层员工们，为企业内部树立良好的学习氛围。好的企业内部氛围，是推动企业前进的动力。
四、结束语
习近平总书记所引领的新时代发展的大背景下，国有企业的政工干部们要不忘初心，牢记使命，努力为企业的思想文明建设做出贡献。企业干部们要在为企业发展和服务社会上踏出自己的足迹。在规范自身行为和完善思想文明建设中，要不断增强自身知识，提高思想道德修养和努力做到与基层员工的沟通常态化。在社会主义现代化大发展的今天，企业干部们要实现自身的全面发展，进一步突出国有企业对国家建设的重要作用来实现自身的价值。
参考文献：
[1]何丰龙.企业政工干部应具备的综合素质和能力研究[J].山东工业技术，2017
[2]李隽颖.浅谈新常态下企业政工干部应具备的素质和能力[J].党史博采（理论），2017（05）