营造浓郁的读书氛围。区直机关设立图书室13个，成立读书兴趣小组134个。去年11月，区直机关举办“庆祝十七大读中华美文”朗诵比赛，70余名选手参加，场面热烈，推动读书活动深入开展。各部门结合读书活动，围绕自身工作深入调研，有15篇文章在理论研讨中获得表彰，近20篇文章在媒体上发表。
　　
　　垫江:发展党员工作狠抓薄弱环节
　　
　　对近两年未发展党员的5个村进行督办。通过下发督办通知书、每季度公布发展情况、跟踪调查指导等形式，加强督促检查，这5个村已发展党员11名。
　　激发妇女的入党热情。通过办培训班、开座谈会、组织观看电教片、邀请参加入党宣誓仪式等活动，2007年发展女党员167名。
　　专题检查农村发展党员工作。每个乡镇随机抽取3名党员的入党材料进行检查，对组织委员面对面进行业务指导。对没有及时召开党员大会讨论预备党员转正的5个党支部及其上级党委进行通报批评，责令党支部书记书面检查。
　　(垫江县委组织部)
　　
　　江北:激发社区干部队伍活力
　　
　　完善硬件投入保障和增长机制。每年划拨至少500万元，专款专用。已建成星光计划项目60个、街镇社区服务中心8个，并配备电脑、空调等办公设施，改善了社区干部工作服务环境。
　　完善福利待遇增长机制。建立工资自然增长机制，工资待遇调整幅度也居全市前列，并将社区干部全部纳入工伤、养老和医疗保险范围，切实解决其后顾之忧。
　　完善选拔任用晋升机制。积极探索社区干部“能上”机制，把素质高、能力强的优秀社区干部公招选拔到街镇公务员队伍中来。目前，已有5人被公招到街镇机关任职。
　　(江北区委组织部)
　　
　　荣昌:干部教育培训突出三个重点
　　
　　课时够。按照“县处级党政领导干部每5年应当参加累计3个月以上的培训，其他干部参加脱产教育培训的时间，一般每年累计不少于12天”的规定，组织有关人员对干部参加脱产培训情况进行清理，该补课的及时补课。
　　覆盖广。近两年，全县各类培训机构共举办培训班209期，培训16314人次。
　　内容精。通过采取跟踪管理、延伸研究、培训质量评估等措施，幫助和督促培训施教机构改进培训方式，提高培训质量，注重培训成果的转化，激励和引导广大干部学以致用、用有所成。
　　(荣昌县委组织部彭 明)
　　
　　大足:严把“三关”加强党员队伍建设
　　
　　“入口关”。注重在生产和工作一线、知识群体中发展年轻党员。2007年新发展的党员中35岁以下的占61%，女党员占26.3%，有效改善党员队伍结构。
　　“教育关”。采取以会代训、专题培训、结对帮带、远程教育等形式，加强对党员的教育培训。
　　“管理关”。在贵州遵义和山西太原建立两个流动党员支部，加强对流动党员的管理。同时，加大党内关怀力度。目前已培育党员科技示范户230户，救助困难党员1320名，补贴老党员医疗费用42.5万元。
　　(大足县委组织部李燕)
　　
　　渝北:创新流动党员管理机制
　　
　　一是落实责任。在镇、街成立流动党员工作委员会，按管理1名流动党员50元的标准划拨工作经费。
　　二是加强指导。选派200余名党务熟、懂经济、善管理的机关干部到“两新”组织担任党建指导员，加强管理和指导。
　　三是完善信息。建立完善1600余人的流动党员信息管理数据库，定期和流出地党组织联系，形成流动党员属地化动态管理新格局。
　　四是注重激励。从政治思想、执行纪律、组织观念、发挥作用等方面对流动党员提出要求，对表现突出的优秀流动党员进行表彰。近年来，全区有158名流动党员受到企业、单位的表彰奖励。
　　(渝北区委组织部)