【摘 要】
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目的对新入职的护士开展基于岗位胜任能力导向的岗前培训后的影响进行探究.方法选取2017年4月-2019年4月我院新入职的护士90例作为本次试验的研究对象,随机将其分为两个组—
【机 构】
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第二军医大学长征医院南京分院护理部
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目的对新入职的护士开展基于岗位胜任能力导向的岗前培训后的影响进行探究.方法选取2017年4月-2019年4月我院新入职的护士90例作为本次试验的研究对象,随机将其分为两个组——研究组与对照组,每组各有45例,对研究组开展基于岗位胜任能力导向的岗前培训,对对照组开展传统的岗前培训.比较经两种不同的岗前培训后新入职护士护理岗位胜任力及工作积极性.结果培训后研究组护士关于岗位胜任能力的各项评分、工作积极性评分均高于对照组.差异都存在有统计学上的意义,P<0.05.结论基于岗位胜任能力导向的岗前培训对新入职
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