【摘 要】
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首先，必须建立企业工资总额随企业经济效益变动而增减的机制.当企业效益较好时，要使职工分享企业的经营成果，适度增加工资，调动职工积极性，从而使企业取得更好的经济效益;因经济形势影响企业经济效益时，要让职工一起承担经营风险，适当调低职工工资，从而降低企业成本，使企业轻装上阵，为企业在竞争中生存和发展争取较大的活动空间。其次，在实行工资总额与效益挂钩的同时，在确定职工个人工资时，还要考虑劳动力市场工资价
【机 构】
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淮北矿业集团,安徽淮北,235000
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首先，必须建立企业工资总额随企业经济效益变动而增减的机制.当企业效益较好时，要使职工分享企业的经营成果，适度增加工资，调动职工积极性，从而使企业取得更好的经济效益;因经济形势影响企业经济效益时，要让职工一起承担经营风险，适当调低职工工资，从而降低企业成本，使企业轻装上阵，为企业在竞争中生存和发展争取较大的活动空间。
其次，在实行工资总额与效益挂钩的同时，在确定职工个人工资时，还要考虑劳动力市场工资价位。对企业生产经营发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的，增资幅度要大;对工资水平已经达到或高于市场价位的简单劳动岗位，增资幅度要小，甚至不增资。本文就企业如何建立有效的激励机制进行了论述。
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