【摘 要】
:
针对母线比率差动保护在区内故障有汲出电流情况下,由于元件灵敏度下降导致保护整组动作速度减慢或拒动问题,采用故障分量虚拟电压相位差的母线保护新方法。该方法通过平移故障分量电压信号的位置,来稳定提取判别区内和区外故障的关键数据,从而得出故障分量虚拟电压相位差,在区内故障时,故障分量虚拟电压相位差趋于180°,在区外故障时,故障分量虚拟电压相位差趋于0°。最后通过理论分析和EMTP搭建拉西瓦水电站模型验
【基金项目】
:
陕西省重点研发计划(2020GY-167)项目资助;
论文部分内容阅读
针对母线比率差动保护在区内故障有汲出电流情况下,由于元件灵敏度下降导致保护整组动作速度减慢或拒动问题,采用故障分量虚拟电压相位差的母线保护新方法。该方法通过平移故障分量电压信号的位置,来稳定提取判别区内和区外故障的关键数据,从而得出故障分量虚拟电压相位差,在区内故障时,故障分量虚拟电压相位差趋于180°,在区外故障时,故障分量虚拟电压相位差趋于0°。最后通过理论分析和EMTP搭建拉西瓦水电站模型验证了新方法不受母线内部故障汲出电流的影响,且其灵敏度至少为比率差动保护的1.1倍;通过平行四边形定则分析并仿真验证了新方法不受母线区内故障高阻抗接地影响;且方法具有较强的抗电流互感器饱和能力。
其他文献
温室气体是大气中能吸收地面反射的长波辐射、并重新发射辐射的一些气体。它们会使地球表面变暖,导致“温室效应”。典型温室气体包括二氧化碳(CO2)、甲烷(CH4)、氧化亚氮(N2O)、挥发性卤代烃(VHCs)、水蒸汽(H2O)、臭氧(O3)等。有些温室气体受人类活动影响显著,主要包括《联合国气候变化框架公约的京都议定书》规定的六种温室气体:CO2、CH4、N2O、氢氟碳化物(HFCs)、全氟化碳(PF
为了研究丹参酮ⅡA联合长链非编码RNA(lnc RNA)癌易感性候选基因2(CASC2)对甲状腺癌细胞增殖、凋亡、迁移、侵袭的影响,该研究采用实时荧光定量PCR(q RT-PCR)检测CASC2在甲状腺癌组织中的表达。将甲状腺癌SW579细胞分为pc DNA3.1组(转染pc DNA3.1质粒), pc DNA3.1-CASC2组(转染pc DNA3.1-CASC2质粒), con组(用与丹参酮Ⅱ
阅读是理解文章的前提。通过阅读文章,学生可以汲取其中的写作知识。文章旨在研究读写结合教学模式的优势,探讨可行性的创新教学策略,从而使学生能够在读写结合的教学中不断提升语文综合能力,促进自身语文核心素养的发展。
<正>肝细胞癌(HCC)是我国高发病率和高死亡率的消化道恶性肿瘤,我国每年HCC的新发病例及死亡病例均占世界50%以上[1]。"肝炎-肝硬化-肝癌"是肝病进展的三部曲,我国80%~90%的HCC发生在纤维化、肝硬化的基础上[2,3]。而在肝硬化-肝癌的恶变过程中,存在一个较长时间的肝癌癌前病变阶段,肝癌癌前病变是肝脏良性病变向恶性病变过渡的中间阶段。如能及早发现和诊断,采用中西医结合或中医的方法进
在新型电力系统的发展格局下,作为载波高频通信元件的阻波器逐渐被淘汰,而仅依靠超高压母线现有边界元件能否为单端暂态量保护提供强健的边界滤波作用,暂时缺乏充分的认知。为此,该文建立精确的变电站母线高频暂态模型,发现电容式电压互感器的高频滤波特性能够显著增强线路边界的滤波性能下限,其使得保护方案的最小保护范围也得以超过线路半长;其次,基于区内外故障时电流行波高低频频带能量差异构造全新暂态量保护判据,以有
针对柔性直流电网线路纵联保护难以同时适应线路边界存在和不存在情况的问题,提出一种基于电压行波折射系数的柔性直流电网线路纵联保护。通过分析线路的1模波阻抗得到较为精确的故障分量1模电压行波。利用Peterson等效电路定量分析正方向故障时的电压行波折射系数,通过定性分析得到反方向故障下的电压行波折射系数,根据电压行波折射系数的差异构造故障识别判据。在此基础上,设计启动判据和选极判据,与故障识别判据一
《香囊记》作者邵璨的生卒年向未确考。今据《成化五年进士登科录》、清光绪间《永定邵氏世谱》,知其生于正统四年(1439),卒于弘治三年(1490);因左目眇而不售,以生员终;撰有《香囊五伦传》《芙蓉屏记》等。《香囊记》写作时,其堂弟邵珪曾提过建议。又吕天成《曲品》谓作者为“邵给谏”,系“青琐名臣”,今考邵珪之子邵天和(1460—1539)系弘治十八年进士,正德二年(1507)任吏科给事中,人称“邵给
<正>近年来,我们综观各地治疗方法,采用辨证分型论治、定法、定方,自拟肝太康系列。本方特点主要根据中药性能不同,制成散、丸胶囊等剂型,根据中医辨证类型的不同而用药。这种治疗方法既具有西医微观调节病变,又不失中医宏观辩证立法之举,其用药原则为达到整体调节以治本为主。
本文以科研型事业单位人力资源管理为研究视角,分析其存在的人资管理问题,探索其人资管理开发路径。人资管理问题有:人岗匹配不科学、职称终身制的限制性、绩效管理流程化、收入与绩效脱钩。人资管理的开发路径有:加强人岗制定的科学性、开展职称考评机制、以科研成果为导向的绩效管理体系、以贡献为参考的收入分配体制。