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高校女毕业生在求职中遭遇性别歧视的现象越来越严重，其表现形式主要为区别、排除、优先。其原因主要有：我国人才市场供求矛盾尖锐、用人单位关注自身利益、现有反性别歧视方面的法律规定过于笼统等。为此，应借鉴外国相关法律法规，完善我国劳动法律法规；完善我国就业歧视的救济途径；政府应有所作为并建立和完善企业职工生育费用社会补偿体系；高校女毕业生应据理力争、增强自身维权意识，并提升自身素质。