【摘 要】
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港企劳务派遣被认定无效rn在劳务派遣中,劳动力雇佣与劳动力使用相分离,用人单位与用工单位不同一,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同和发生劳动关系,而是与劳务派遣单位
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港企劳务派遣被认定无效rn在劳务派遣中,劳动力雇佣与劳动力使用相分离,用人单位与用工单位不同一,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同和发生劳动关系,而是与劳务派遣单位存在劳动关系,形成“有关系没有劳动,有劳动没有关系”的特殊形态.劳务派遣的这一特殊形态极易造成被派遣劳动者的权益无法得到有效保障,因此《劳动合同法》和((劳动合同法实施条例》对我国境内企业从事劳务派遣,劳动者与派遣单位、用工单位关系,以及派遣劳动者待遇等都作了较详细、明确的规定.然而,我国现行法律法规对境外企业向境内企业派遣劳务却未作明确规定,司法实务中引起诸多争议.此类问题如何定性及处理,不仅关系到我国法律的实现,对劳动者权益保护也至关重要.
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