【摘 要】
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借鉴管理学领域的系统动力学原理,文章分析了1978年以来高校人事编制、合同制、岗位聘任、薪酬四个方面的国家政策演进过程。研究发现有关高校人事管理的国家政策变化呈现出
【基金项目】
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四川大学“双一流”建设(哲学社会科学)研究专项——国家领军人才项目“后现代管理:组织行为学与人力资源管理重构”(SKSYL201703)
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借鉴管理学领域的系统动力学原理,文章分析了1978年以来高校人事编制、合同制、岗位聘任、薪酬四个方面的国家政策演进过程。研究发现有关高校人事管理的国家政策变化呈现出人事编制从指令计划到完全放开,合同制从聘任和聘用概念模糊走向明晰区分,岗位聘任从设岗的结构比例到与职称晋升有机结合,薪酬从统一、差异到再规范等特点,经历了“单点突破”“搞活和差异”“规范化与再创新”三个阶段。研究还借鉴系统动力学的分析原理尝试绘制了我国高校人事管理系统的因果关系图。
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