【摘 要】
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股票期权制是20世纪80年代开始在西方迅速流行起来的主要针对企业经理人员(包括一些技术骨干)的一种激励约束机制,现在全球排名前500家的大工业企业中至少有89%实行了这一制
【机 构】
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鞍钢国际经济贸易公司,辽宁,鞍山,114000
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股票期权制是20世纪80年代开始在西方迅速流行起来的主要针对企业经理人员(包括一些技术骨干)的一种激励约束机制,现在全球排名前500家的大工业企业中至少有89%实行了这一制度.由于西方资本市场规范完善、法律健全、企业内部机制合理,股票期权制发挥了巨大作用.在我国,由于国企的特殊性以及所有者与经理人信息的不对称性和契约的不完全性,造成了二者之间的诸多矛盾并导致了一系列的问题,如经理人员薪水低、激励约束不足、经营行为短期化、“59岁现象”等等.为解决这些国企顽症,政府推出了股票期权制,其目的是为了健全企业内部激励约束机制,促进企业长期良性发展.我国国有企业推行经营者股票期权制必须具备内在和外在两方面条件:
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