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随着知识经济的日趋发展，计算机和网络逐步融入到社会的各行各业，其中对档案管理工作也产生了深远的影响，在相互改进和适应的过程中难免出现各种问题。例如，观念问题、经费问题以及人员培养问题等等。这些问题是亟需解决的，只有很好的解决了这些问题，档案管理工作才能顺利进行改革，尽快与现代化管理技术接轨，不断完善起来。
一、目前档案管理工作中存在的问题
1.档案管理工作者观念陈旧，不适应科学发展的需要
日常的档案管理工作从旧的观念来看，就是人工手动收集、整理、分类、保管、统计和提供利用资料的一个过程，是静态的处置。对于一个档案来讲，存放的意义就是妥善保管，提供利用。如果哪一天要对某个档案进行调阅或做些鉴别比较，想要查找和分析的过程也只能通过工作人员手工进行，不但速度慢，准确率不高，而且还要耽误事情的进展，大部份档案仍采用传统的管理方式。对档案的数字化、信息化进程缓慢。档案的利用服务方式不适应科学发展的需要，你要我查，你需要我找的被动利用服务方式未得到根本改善;服务范围和服务内容狭窄;服务机制和服务手段缺少创新。正是因为有这些弊端，计算机和网络系统才应用到了档案的管理工作中，但工作人员甚至有些领导观念陈旧，不愿意改革和学习新的管理模式，严重阻碍和限制了档案事业现代化的发展进程。
2.重视程度不够，基础建设经费投入不足
从上一级领导开始就不特别重视档案管理工作，导致档案的现代化管理设备都配备不全或不够，这怎么能使管理工作过渡到智能化、数据化、网络化的办公，工作人员甚至半手工半电脑的进行操作，不但使管理工作变得麻烦还增加了成本和档案的安全隐患。没有足够的现代化管理系统，就谈不上档案管理的现代化发展。所以，经费问题一直都是档案管理工作的大问题。
3.档案管理专业人员缺乏，培养力度不大
档案管理工作人员大部分仍然沿袭老的工作方法和手段，好一点的也是人机参半的操作，大部分没有经过专业的档案信息化现代化技术培训，仅仅凭借一些对电脑的简单了解和基础操作在勉强应对工作，这样一来，对档案的电子化和數据的整理和分类造成了很大阻碍，使档案管理工作处于皮毛建设阶段，很难深入。此外，部门单位领导对档案人员思想、工作、生活上的关心、支持、了解不够，使档案人员对本职岗位工作热情降低，给档案工作发展造成了许多制约因素。没有专业的人才，就很难使档案管理工作专业化，目前这方面的专业人才还十分缺乏，现有的在岗工作人员由于种种原因培养力度和进步程度也不够。
二、如何解决档案管理工作中的问题，提出几点建议
l.提高认识，加强对档案管理工作的高度重视
要想使档案管理工作进入快速的发展轨道，就必须让所有人都意识到档案管理对经济发展和社会进步的重要作用。从领导到工作人员，无一例外的积极的投身于档案管理工作，解决眼下的难题，共同战胜困难，把档案工作和经济利益有效挂钩。要想做好档案管理工作为经济建设服务，就必须搞好档案信息资源的开发利用。开发档案资源为经济建设服务是时代的需要，客观实践的需要，因此要用科学的手段，做好基础工作。过去由于一般档案部门不注意基础工作，造成档案残缺不全，整理也不是很科学，检查工具单一，给档案信息开发带来了不利的因素，因而就从一定程度上影响了档案为经济服务的功能。所以开发档案信息，做好基础工作是十分重要的。要做好档案工作，必须先有档案资料，然后才谈得上利用，档案资料信息资源的开发利用，要有丰富的馆藏、宝藏，才有为社会服务的条件，才有为社会主义建设服务的条件，才能开发出丰富的有用的信息资源，才能满足社会各方面的需要。在收集中要明确种类、数量、质量，要制定出收集的范围和步骤，进馆档案的质量标准等要采用电脑，电控等代手段来建设，信息资料的面要广，内容要丰富，科学价值要高。
2.加强档案管理工作的基础设施建设，增加经费支持
加强对档案管理工作的资金投入，增加基础设施建设经费，为档案管理工作配备足够的计算机设施和网络建设所需要的耗材，只有硬件设施完善，才能建立起科学的网络管理体系，才能使档案的存入、调出和其他利用时方便、快捷，因此，经费支持是建设的前提，一定要保证档案管理现代化建设的资金投入。
3.培养专业化档案管理人才，扩大档案管理队伍
档案管理缺乏的是技术性、专业性人才，没有懂管理的人就不可能带领大家共同进步，因此，档案管理事业必须培养出一批专业化的管理人才，善于计算机操作，对档案工作了解，能做到二者的有效结合，只有这样扩大了档案管理的工作人员队伍，才能使档案管理队伍的整体素质有所提升，做到高素质、高技术、高质量，使档案工作加快前进步伐，早日与现代化和信息化接轨，以便更好的服务于社会。
4.档案管理工作必须紧紧围绕公司生产经营这个中心，扩大服务范围，创新服务机制，改进服务手段，提高服务质量。必须坚持以人为本，立足基层，服务基层，从利用者的角度出发，提供积极主动超前的优质服务。应对已有的档案资源进行整合与开发，编辑公司概况汇编，优秀施工组织设计、施工方案实例汇编，优秀工程技术总结汇编以及不同类型档案资料示范样本等高质量的编研资料。应利用网络开辟档案知识讲座、利用声像档案进行图片展览，利用录像进行视频宣传等多形式的利用服务方式。应为基层提供方便快捷的档案网络查询系统、提供优质高效的档案信息资料共享平台等多种手段，尽显其能地做好服务，发挥档案为企业科学发展服务的强大功能。
总之，管理是制度的体现，好的管理会使工作更好的开展，事业更好的进步，档案管理也不例外，建立健全和完善档案管理工作，是一项长期的艰巨的任务，必须打破旧的观念，高度重视档案管理工作，从领导到档案管理工作人员，上下一致，不断解决改革过程中的问题，使档案的管理工作更加真实、快捷的为人们服务。
参考文献:
[1]张义寅，科技档案的价值及利用[J]. 期刊：大同医学专科学校学报，2004(1)
[2]尹青云，以创新提高档案管理工作水平[J]．期刊：山东档案， 2008．(6)．
一、目前档案管理工作中存在的问题
1.档案管理工作者观念陈旧，不适应科学发展的需要
日常的档案管理工作从旧的观念来看，就是人工手动收集、整理、分类、保管、统计和提供利用资料的一个过程，是静态的处置。对于一个档案来讲，存放的意义就是妥善保管，提供利用。如果哪一天要对某个档案进行调阅或做些鉴别比较，想要查找和分析的过程也只能通过工作人员手工进行，不但速度慢，准确率不高，而且还要耽误事情的进展，大部份档案仍采用传统的管理方式。对档案的数字化、信息化进程缓慢。档案的利用服务方式不适应科学发展的需要，你要我查，你需要我找的被动利用服务方式未得到根本改善;服务范围和服务内容狭窄;服务机制和服务手段缺少创新。正是因为有这些弊端，计算机和网络系统才应用到了档案的管理工作中，但工作人员甚至有些领导观念陈旧，不愿意改革和学习新的管理模式，严重阻碍和限制了档案事业现代化的发展进程。
2.重视程度不够，基础建设经费投入不足
从上一级领导开始就不特别重视档案管理工作，导致档案的现代化管理设备都配备不全或不够，这怎么能使管理工作过渡到智能化、数据化、网络化的办公，工作人员甚至半手工半电脑的进行操作，不但使管理工作变得麻烦还增加了成本和档案的安全隐患。没有足够的现代化管理系统，就谈不上档案管理的现代化发展。所以，经费问题一直都是档案管理工作的大问题。
3.档案管理专业人员缺乏，培养力度不大
档案管理工作人员大部分仍然沿袭老的工作方法和手段，好一点的也是人机参半的操作，大部分没有经过专业的档案信息化现代化技术培训，仅仅凭借一些对电脑的简单了解和基础操作在勉强应对工作，这样一来，对档案的电子化和數据的整理和分类造成了很大阻碍，使档案管理工作处于皮毛建设阶段，很难深入。此外，部门单位领导对档案人员思想、工作、生活上的关心、支持、了解不够，使档案人员对本职岗位工作热情降低，给档案工作发展造成了许多制约因素。没有专业的人才，就很难使档案管理工作专业化，目前这方面的专业人才还十分缺乏，现有的在岗工作人员由于种种原因培养力度和进步程度也不够。
二、如何解决档案管理工作中的问题，提出几点建议
l.提高认识，加强对档案管理工作的高度重视
要想使档案管理工作进入快速的发展轨道，就必须让所有人都意识到档案管理对经济发展和社会进步的重要作用。从领导到工作人员，无一例外的积极的投身于档案管理工作，解决眼下的难题，共同战胜困难，把档案工作和经济利益有效挂钩。要想做好档案管理工作为经济建设服务，就必须搞好档案信息资源的开发利用。开发档案资源为经济建设服务是时代的需要，客观实践的需要，因此要用科学的手段，做好基础工作。过去由于一般档案部门不注意基础工作，造成档案残缺不全，整理也不是很科学，检查工具单一，给档案信息开发带来了不利的因素，因而就从一定程度上影响了档案为经济服务的功能。所以开发档案信息，做好基础工作是十分重要的。要做好档案工作，必须先有档案资料，然后才谈得上利用，档案资料信息资源的开发利用，要有丰富的馆藏、宝藏，才有为社会服务的条件，才有为社会主义建设服务的条件，才能开发出丰富的有用的信息资源，才能满足社会各方面的需要。在收集中要明确种类、数量、质量，要制定出收集的范围和步骤，进馆档案的质量标准等要采用电脑，电控等代手段来建设，信息资料的面要广，内容要丰富，科学价值要高。
2.加强档案管理工作的基础设施建设，增加经费支持
加强对档案管理工作的资金投入，增加基础设施建设经费，为档案管理工作配备足够的计算机设施和网络建设所需要的耗材，只有硬件设施完善，才能建立起科学的网络管理体系，才能使档案的存入、调出和其他利用时方便、快捷，因此，经费支持是建设的前提，一定要保证档案管理现代化建设的资金投入。
3.培养专业化档案管理人才，扩大档案管理队伍
档案管理缺乏的是技术性、专业性人才，没有懂管理的人就不可能带领大家共同进步，因此，档案管理事业必须培养出一批专业化的管理人才，善于计算机操作，对档案工作了解，能做到二者的有效结合，只有这样扩大了档案管理的工作人员队伍，才能使档案管理队伍的整体素质有所提升，做到高素质、高技术、高质量，使档案工作加快前进步伐，早日与现代化和信息化接轨，以便更好的服务于社会。
4.档案管理工作必须紧紧围绕公司生产经营这个中心，扩大服务范围，创新服务机制，改进服务手段，提高服务质量。必须坚持以人为本，立足基层，服务基层，从利用者的角度出发，提供积极主动超前的优质服务。应对已有的档案资源进行整合与开发，编辑公司概况汇编，优秀施工组织设计、施工方案实例汇编，优秀工程技术总结汇编以及不同类型档案资料示范样本等高质量的编研资料。应利用网络开辟档案知识讲座、利用声像档案进行图片展览，利用录像进行视频宣传等多形式的利用服务方式。应为基层提供方便快捷的档案网络查询系统、提供优质高效的档案信息资料共享平台等多种手段，尽显其能地做好服务，发挥档案为企业科学发展服务的强大功能。
总之，管理是制度的体现，好的管理会使工作更好的开展，事业更好的进步，档案管理也不例外，建立健全和完善档案管理工作，是一项长期的艰巨的任务，必须打破旧的观念，高度重视档案管理工作，从领导到档案管理工作人员，上下一致，不断解决改革过程中的问题，使档案的管理工作更加真实、快捷的为人们服务。
参考文献:
[1]张义寅，科技档案的价值及利用[J]. 期刊：大同医学专科学校学报，2004(1)
[2]尹青云，以创新提高档案管理工作水平[J]．期刊：山东档案， 2008．(6)．