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随着社会经济发展，企业经营管理理论逐步丰富完善，人力资源绩效管理理论也在不断向前发展，如何将绩效管理提升到战略层面，与公司竞争战略相结合，进一步发挥员工激励作用，是人力资源管理理论研究的一个重要方面。对于现代企业来说，人力资本是重要的运营资本之一，人力资本累积不但能够提升企业的运营效率，还能增强企业的长期发展能力，因此，人力资本投入具有不容轻视的收益回报。所谓员工激励，就是企业通过设定满足员工需求的条件，借此提升他们的工作积极性，进而提升工作效率、提升企业经营效益的管理手段。本文着重探讨战略性人力资源绩效