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针对厂内待业作为当前深化企业管理改革的产物如何发挥它的激励机制问题，提出了加强领导，抓好待业管理的组织落实；加强思想政治工作，振奋待业职工的精神，积极开展职业教育培训，不断提高职工素质；实行公平竞争，择优上岗；坚持人员合理流动，双向选择；广开就业门路，妥善安置待业人员等健全和强化激励机制的思路。