【摘 要】
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企业补充人力资源最主要的渠道就是员工招聘,而随着时代和社会的变迁,校园招聘在各种招聘方式中脱颖而出,以其独特的优势吸引了众多企业和各大高校毕业生的目光,逐渐成为当前
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企业补充人力资源最主要的渠道就是员工招聘,而随着时代和社会的变迁,校园招聘在各种招聘方式中脱颖而出,以其独特的优势吸引了众多企业和各大高校毕业生的目光,逐渐成为当前企业招聘的主要方式.随着应届毕业生求职队伍的不断壮大和求职观念的日益转变以及市场环境复杂化趋势的逐渐凸显,原有的校园招聘模式亟待变革以适应社会发展的需要.本文通过对校园招聘企业行为的分析,找出校园招聘存在的问题以及影响校园招聘的因素,并由提出完善校园招聘的建议.
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