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韬睿咨询公司（Towers Perrin）近期的调查表明，中国员工不够敬业。并且开始呈现高流动性。本次调查最大的发现是对员工的敬业程度产生最有力积极作用的，不是固有的个人或经验因素，而是组织。
走出敬业度的误区
【摘 要】
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韬睿咨询公司（Towers Perrin）近期的调查表明，中国员工不够敬业。并且开始呈现高流动性。本次调查最大的发现是对员工的敬业程度产生最有力积极作用的，不是固有的个人或经验因素，
【机 构】
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《纺织商业周刊》编辑部
【出 处】
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纺织商业周刊
【发表日期】
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2008年5期
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