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绩效考核是小微企业达成和创造优异业绩的重要工作环节.通过绩效考核,既要提升员工的工作积极性,又要保持员工工作的持续性.通过指出小微企业在绩效考核中存在的问题,对影响员工工作积极性和持续的绩效原因进行深入分析,提出了明确和稳定的绩效考核制度、注重周期性的绩效谈话、及时兑现绩效奖励、科学设计和运用团队PK制等措施,以提升小微企业绩效考核的效用.