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在市场竞争中，“人才”已经成为企业制胜的关键因素。而中层管理人才的选拔和储备又是企业发展的重中之重。本文通过分析一般企业在管理人员选拔过程中存在的问题，提出并构建了绩效和能力评价模型。并在此基础上阐述了此模型在管理人才储备选拔中的方法和优势，为企业的实际操作提供了思路。
绩效和能力评价模型在人才管理中的应用
【摘 要】
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在市场竞争中，“人才”已经成为企业制胜的关键因素。而中层管理人才的选拔和储备又是企业发展的重中之重。本文通过分析一般企业在管理人员选拔过程中存在的问题，提出并构建了
【机 构】
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杭州米拉之家服饰设计有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2011年9期
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